«Մարդկային ռեսուրսների համակարգի կառավարման տեղայնացման հոգեբանական նախադրյալները (միջազգային կազմակերպությունների օրինակով) / Psychological preconditions in the adaptation of the system of human resources management (on the example of international organizations)
«Մարդկային ռեսուրսների համակարգի կառավարման տեղայնացման հոգեբանական նախադրյալները (միջազգային կազմակերպությունների օրինակով) / Psychological preconditions in the adaptation of the system of human resources management (on the example of international organizations)
| dc.contributor.author | Հարությունյան, Ռոմանոս Աշոտի / Harutyunyan Romanos | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-19T10:51:09Z | |
| dc.date.available | 2023-11-19T10:51:09Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description | ԺԹ.00.03 «Սոցիալական հոգեբանություն (միջանձնային հարաբերություններ, ընտանեկան, տարիքային, մանկավարժական, խմբային գործունեություն)» մասնագիտությամբ հոգեբանական գիտությունների թեկնածուի գիտական աստիճանի հայցման ատենախոսություն ; Երևան-2019 ; Ատենախոսության թեման հաստատվել է Երևանի պետական համալսարանում ; Գիտական ղեկավար՝ Հ. Մ. Ավանեսյան ; Պաշտոնական ընդդիմախոսներ՝ Վ. Ս. Կարապետյան, Լ. Հ. Պետրոսյան ; Առաջատար կազմակերպություն՝ Վանաձորի Հ. Թումանյանի անվան պետական համալսարան ; Սեղմագիր՝ 22 էջ։ | |
| dc.description.abstract | Թեև վերջին երկու տասնամյակում իրականացվել են մի շարք փոփոխություններ մարդկային ռեսուրսների (այսուհետև՝ ՄՌ) կառավարման ոլորտում, և բազմաթիվ միջազգային բարեգործական կազմակերպություններ շարունակում են ՀՀ-ում իրենց գործունեության միջոցով նշանակալի ներդրում ունենալ այդ փոփոխությունների իրականացման գործում, այնուամենայնիվ, դեռ առկա են համակարգի տեղայնացման խնդիրներ, որոնք պահանջում են ոլորտի լիարժեք ուսումնասիրություն / Актуальность диссертационного исследования заключается в необходимости формирования нового подхода к решению проблем психилогических механизмов адаптации в системе управления человеческими ресурсами на примере международных организаций. К адаптации психологических факторов относятся кадровая политика организации, обеспечение найма и отбора персонала в организации, адаптация персонала, мотивация персонала в организации, аттестация персонала, обучение и развитие, управление текучестью персонала, определение сдвигов в оценке риска процесса управления персоналом, выявление корпоративных ценностей и интересов и другие направления / The relevance of the dissertation research is the need to form a new approach at solving the problems of psychological mechanisms of adaptation in the system of human resource management, by following the example of international organizations | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.nla.am/handle/123456789/7627 | |
| dc.language.iso | arm | |
| dc.pages | Սեղմագիր՝ 22 էջ | |
| dc.publication.place | Երևան | |
| dc.publisher | ՀՀ ԿԳՆ Խ. Աբովյանի անվան հայկական պետական մանկավարժական համալսարան | |
| dc.subject | Հոգեբանական գիտություններ / Psychology | |
| dc.title | «Մարդկային ռեսուրսների համակարգի կառավարման տեղայնացման հոգեբանական նախադրյալները (միջազգային կազմակերպությունների օրինակով) / Psychological preconditions in the adaptation of the system of human resources management (on the example of international organizations) | |
| dc.type | Abstract | |
| eperson.lastname | LS |