Մարդկային ռեսուրսների կառավարման կատարելագործման ուղղությունները ՀՀ հեռահաղորդակցության ոլորտում / Directions of human resourse management improvement in telecommunications area in RA
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման կատարելագործման ուղղությունները ՀՀ հեռահաղորդակցության ոլորտում / Directions of human resourse management improvement in telecommunications area in RA
| dc.contributor.author | Մանուչարյան, Վարդանուշ Գրիգորի / Manucharyan Vardanush | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-05T06:13:02Z | |
| dc.date.available | 2023-12-05T06:13:02Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description | Ը.00.02 «Տնտեսության, նրա ոլորտների տնտեսագիտություն ևկառավարում» մասնագիտությամբ տնտեսագիտության թեկնածուի գիտական աստիճանի հայցման ատենախոսություն ; Երևան-2014 ; Ատենախոսության թեման հաստատվել է Հայաստանի պետական տնտեսագիտական համալսարանում ; Գիտական ղեկավար՝ Ն. Հ. Շահնազարյան ; Պաշտոնական ընդդիմախոսներ՝ Գ. Ե. Կիրակոսյան, Մ. Խ. Չոբանյան ; Առաջատար կազմակերպություն՝ ՀՀ ԳԱԱ Մ. Քոթանյանի անվան տնտեսագիտության ինստիտուտ ; Սեղմագիր՝ 27 էջ։ | |
| dc.description.abstract | ժամանակակից գործարարության պայմաններում կազմակերպության սոցիալական և տնտեսական բարդ խնդիրների լուծումը ավանդական եղանակով չի ապահովում արդյունավետության անհրաժեշտ մակարդակ: Շատ հաճախ կազմակերպություններում առկա մարդկային ներուժը լիարժեք չի դրսևորվում աշխատանքային գործառույթների իրականացման ընթացքում: Արդյունքում, անհրաժեշտություն է առաջացել ձևավորելու մարդկային ռեսուրսների կառավարման նոր մոտեցում, որը կապահովի կազմակերպությունների արդյունավետ գործունեության և աշխատողների գիտելիքների կառավարման համար անհրաժեշտ պայմաններ / Важная роль управления человеческими ресурсами (УЧР) заключается в том, что на практике позволяет организациям избежать таких серьезных проблем как найм кандидата, несоответствующего должности, высокая текучесть персонала, недовыполнение обязанностей сотрудниками, проведение затянутых, низко эффективных совещаний, недовольство сотрудников уровнем вознаграждения, недостаток знаний и навыков в организации / The importance of human resource management (HRM) is in helping organizations to avoid such major problems as hiring non-competent candidates, high turnover of personnel, low performance, lack of knowledge and skills of employees. In many Armenian organizations HRM is still perceived as a purely administrative process, while in leading international companies HRM has taken the role of strategic business partner | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.nla.am/handle/123456789/7833 | |
| dc.language.iso | arm | |
| dc.pages | Սեղմագիր՝ 27 էջ | |
| dc.publication.place | Երևան | |
| dc.publisher | Հայաստանի պետական տնտեսագիտական համալսարան | |
| dc.subject | Տնտեսագիտություն / Economics | |
| dc.title | Մարդկային ռեսուրսների կառավարման կատարելագործման ուղղությունները ՀՀ հեռահաղորդակցության ոլորտում / Directions of human resourse management improvement in telecommunications area in RA | |
| dc.type | Abstract | |
| eperson.lastname | NT |